接班人 彙整

接班之後，你得先誠實面對自己

沒有熱情就很難投入，找到新的方向。如果也沒有存亡憂患意識所帶來的迫切，實在很難帶領公司走出新的局面，甚至走出自己的道路。

傳統木材加工業的二代接班「讓我父親能把工廠的事交到我手上，開心退休，這是我想做的。」木工廠的二代 Read more…

面對不斷崛起的大型藥妝店，傳統連鎖藥局市場正面臨嚴峻的考驗。富橋決定接下家裡的事業，正面迎擊考驗。

企業接班可能遭遇的法律難題本文作者為合新聯合法律事務所主持律師　牟君志通常一個人生病了，他會去看 Read more…

接班計劃的時間是必經的過程本文作者為鼎愛文化事業執行長林侃接班計畫是不可避免的過程，不管是學著 Read more…

教導是智慧的傳承本文作者為鼎愛文化事業執行長林侃「我不認為我爸有教我什麼……有嗎？」這位已經 Read more…

藏在接班困境中的家庭糾紛本文作者為合新聯合法律事務所主持律師　牟君志企業內部糾紛就是家庭糾紛雖 Read more…

鼎愛顧問與全腦戰鬥力的緣起本文作者為鼎愛文化事業執行長林侃我看著他們（父母）經營了那麼久的事業 Read more…

充分授權的關鍵–信任勝過主導本文作者為鼎愛文化事業執行長林侃充分授權是一個很常被提到的概念，可 Read more…

二代接班的心理困境本文作者為鼎愛文化事業執行長林侃身為一個二代接班人，我很清楚最大的問題是我與 Read more…