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    二代接班

    接班人

    接班之後,你得先誠實面對自己

    沒有熱情就很難投入,找到新的方向。如果也沒有存亡憂患意識所帶來的迫切,實在很難帶領公司走出新的局面,甚至走出自己的道路。

    By joe51317, 6 年29 3 月, 2019 ago
    接班人

    【身為二代】接班人紀錄片 富江企業社建材零售 張凱吏

    傳統木材加工業的二代接班 「讓我父親能把工廠的事交到我手上,開心退休,這是我想做的。」 木工廠的二代 Read more…

    By joe51317, 7 年17 10 月, 2018 ago
    接班人

    【身為二代】二代接班人紀錄片 阿爾富山連鎖藥妝藥局 翁富橋

    面對不斷崛起的大型藥妝店,傳統連鎖藥局市場正面臨嚴峻的考驗。富橋決定接下家裡的事業,正面迎擊考驗。

    By joe51317, 7 年16 10 月, 2018 ago
    講座

    【為自己接班:從接班人到領導人】講座重點摘要

      點此報名【全腦戰鬥力】

    By joe51317, 7 年2 10 月, 2018 ago
    接班人

    企業接班可能遭遇的法律難題

    企業接班可能遭遇的法律難題 本文作者為合新聯合法律事務所主持律師 牟君志 通常一個人生病了,他會去看 Read more…

    By joe51317, 7 年1 10 月, 2018 ago
    接班人

    接班計劃的時間是必經的過程

    接班計劃的時間是必經的過程 本文作者為鼎愛文化事業執行長 林侃 接班計畫是不可避免的過程,不管是學著 Read more…

    By joe51317, 7 年1 10 月, 2018 ago
    接班人

    教導是智慧的傳承

    教導是智慧的傳承 本文作者為鼎愛文化事業執行長 林侃 「我不認為我爸有教我什麼……有嗎?」 這位已經 Read more…

    By joe51317, 7 年26 9 月, 2018 ago
    接班人

    藏在接班困境中的家庭糾紛

    以企業開創者而言,公司對他來說是一手打造、創立的基業,其中有無數的辛苦、血淚、犧牲、奮鬥與不容易,公司對他來說就像另一個孩子,也是自己確實存在的證明

    By joe51317, 7 年19 9 月, 2018 ago
    接班人

    緣起:鼎愛顧問與全腦戰鬥力

    鼎愛顧問與全腦戰鬥力的緣起 本文作者為鼎愛文化事業執行長 林侃 我看著他們(父母)經營了那麼久的事業 Read more…

    By joe51317, 7 年17 9 月, 2018 ago
    接班人

    充分授權的關鍵:信任勝過主導

    充分授權的關鍵–信任勝過主導 本文作者為鼎愛文化事業執行長 林侃 充分授權是一個很常被提到的概念,可 Read more…

    By joe51317, 7 年12 9 月, 2018 ago

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