接班人 接班之後，你得先誠實面對自己沒有熱情就很難投入，找到新的方向。如果也沒有存亡憂患意識所帶來的迫切，實在很難帶領公司走出新的局面，甚至走出自己的道路。 By joe51317, 3 年29 3 月, 2019 ago
接班人 【身為二代】接班人紀錄片 富江企業社建材零售 張凱吏傳統木材加工業的二代接班 「讓我父親能把工廠的事交到我手上，開心退休，這是我想做的。」 木工廠的二代 Read more… By joe51317, 4 年17 10 月, 2018 ago
接班人 【身為二代】二代接班人紀錄片 阿爾富山連鎖藥妝藥局 翁富橋面對不斷崛起的大型藥妝店，傳統連鎖藥局市場正面臨嚴峻的考驗。富橋決定接下家裡的事業，正面迎擊考驗。 By joe51317, 4 年16 10 月, 2018 ago
接班人 企業接班可能遭遇的法律難題企業接班可能遭遇的法律難題 本文作者為合新聯合法律事務所主持律師 牟君志 通常一個人生病了，他會去看 Read more… By joe51317, 4 年1 10 月, 2018 ago
接班人 接班計劃的時間是必經的過程接班計劃的時間是必經的過程 本文作者為鼎愛文化事業執行長 林侃 接班計畫是不可避免的過程，不管是學著 Read more… By joe51317, 4 年1 10 月, 2018 ago
接班人 教導是智慧的傳承教導是智慧的傳承 本文作者為鼎愛文化事業執行長 林侃 「我不認為我爸有教我什麼……有嗎？」 這位已經 Read more… By joe51317, 4 年26 9 月, 2018 ago
接班人 藏在接班困境中的家庭糾紛藏在接班困境中的家庭糾紛 本文作者為合新聯合法律事務所主持律師 牟君志 企業內部糾紛就是家庭糾紛 雖 Read more… By joe51317, 4 年19 9 月, 2018 ago
接班人 緣起：鼎愛顧問與全腦戰鬥力鼎愛顧問與全腦戰鬥力的緣起 本文作者為鼎愛文化事業執行長 林侃 我看著他們（父母）經營了那麼久的事業 Read more… By joe51317, 4 年17 9 月, 2018 ago
接班人 充分授權的關鍵：信任勝過主導充分授權的關鍵–信任勝過主導 本文作者為鼎愛文化事業執行長 林侃 充分授權是一個很常被提到的概念，可 Read more… By joe51317, 4 年12 9 月, 2018 ago
